Hyppää sisältöön
Media
Valtioneuvoston kanslia etusivu

Työryhmä: Irtisanova yritys voisi maksaa osan uudelleen työllistyvän palkasta

valtioneuvoston viestintäosasto
Julkaisuajankohta 23.11.2015 10.10
Tiedote 627/2015

Rakennemuutokseen liittyvien irtisanomisten julkiselle vallalle aiheuttamaa kustannustaakkaa voitaisiin lieventää kehittämällä ja edistämällä yritysten yhteiskuntavastuuseen perustuvia ennakoivia toimintamalleja, joiden tavoitteena on uuden työn löytyminen ilman työttömyyttä. Osana nopeaa työllistymistä edistäviä toimintamalleja tulisi kokeilla järjestelyjä, joissa irtisanova yritys vastaisi määrätyn ajan työntekijän palkkakustannuksista myös uudessa työpaikassa.

Näin todetaan valtioneuvoston kanslian asettaman työryhmän raportissa Yritysten yhteiskuntavastuu rakennemuutostilanteissa.  Raportti kokoaa yhteen yritysten suositeltavia yhteiskuntavastuullisia toimintatapoja irtisanomistilanteissa ja nostaa esiin mm. lainsäädäntöön ja käytäntöihin liittyviä seikkoja, jotka saattavat hidastaa tällaisten toimintatapojen laajempaa käyttöönottoa Suomessa.

Ohjelmista hyötyä kaikille osapuolille  

Raportin mukaan yritysten yhteiskuntavastuuseen perustuvat, uudelleen työllistymistä tukevat ohjelmat voivat osaltaan helpottaa julkisen talouden menopaineita pienentämällä julkisten turvaverkkojen varaan jäävien työntekijöiden määrää rakennemuutostilanteissa.

Ohjelmat sisältävät tyypillisesti mm. uraneuvontaa sekä tukea kouluttautumiseen ja oman yrityksen perustamiseen. Ohjelmien tarkoituksena on auttaa irtisanomisuhan alla olevia työllistymään uudelleen joko kouluttautumisen, uudelleensijoittumisen tai yrittäjyyden kautta. Työntekijöille ohjelmat merkitsevät parhaimmillaan mahdollisuutta siirtyä uuteen työhön ilman työttömyyttä. Yrityksille itselleen toimintamalli tuottaa hyötyjä mm. yrityskuvan, työilmapiirin ja työnantajamaineen kautta.

Suomessa vapaaehtoisia työllistämisohjelmia ovat käyttäneet muutamat suuremmat yritykset mm. Nokia ja TeliaSonera. Ohjelmista on saatu hyviä kokemuksia, mutta vakiintunutta mallia yhteiskuntavastuulliselle toimintatavalle irtisanomistilanteissa ei ole toistaiseksi muodostunut.

Erorahat ja etuudet tukemaan työllistymistä

Raportti korostaa ennakoivan ja mahdollisimman varhaisessa vaiheessa aloitetun informoinnin ja viranomaisyhteistyön merkitystä. Konkreettisena kehitysehdotuksena nostetaan esiin malli, jossa yritysten vapaaehtoisesti maksama eroraha kohdistettaisiin uudelle työnantajalle palkkauskustannusten pienentämiseen. Myös työttömyysetuuksien suuntaamista nykyistä selkeämmin työllistymisen tukemiseen mm. Saksan tapaan tulisi raportin mukaan harkita. 

Raportti: Yritysten yhteiskuntavastuu rakennemuutostilanteissa

Lisätietoja hankkeesta

Lisätietoja: työryhmän puheenjohtaja, alivaltiosihteeri Timo Lankinen, p. 0295 160 300 sekä talousneuvoston pääsihteeri Pekka Sinko, p. 0295 160 189, valtioneuvoston kanslia