Sosiaali- ja terveysministeriö, työ- ja elinkeinoministeriö ja Työterveyslaitos tiedottavat
Arviointiraportti: TYÖ2030-ohjelma reagoi onnistuneesti työelämän muutoksiin
Ulkoisen arvioinnin mukaan TYÖ2030-ohjelman painopisteet ja tavoitteet ovat vastanneet hyvin työelämän kehittämistarpeisiin. Ohjelma on tukenut aiempaa kehittämistoimintaa ja reagoinut onnistuneesti varsinkin koronapandemiaan. Ohjelmalla on ollut aktiivinen rooli käynnissä olevan jatkuvan oppimisen uudistuksen toteuttamisessa työpaikoilla.
TYÖ2030-ohjelman ydintavoitteena oli toimintatapojen uudistaminen, teknologian tehokas hyödyntäminen työpaikoilla sekä työelämäinnovaatioiden luominen. Ohjelman toimenpiteet konkretisoituivat kolmeen painopisteeseen: tulevaisuuden ennakointiin ja tutkimustoimintaan, osaamisen ja uudistumiskyvyn vahvistamiseen sekä toimintatapojen uudistamiseen.
Laaja paletti toimenpiteitä ja ideoita työpaikkojen hyödynnettäväksi
Ohjelman toteutuksessa on arvioinnin mukaan onnistuttu yhdistämään perinteisemmät kehittämistoimenpiteet, kuten toimiala- ja aluehankkeet, uusia toimintamalleja kehittäviin, kokeiluluonteisiin toimenpiteisiin. Näistä syntyneitä uusia työelämäinnovaatioita ovat esimerkiksi Fast Expert Teams -menetelmä, jossa monialaiset, väliaikaiset ja digitaaliset tiimit ratkovat heille annettuja ongelmia sekä Tulevaisuusvuoropuhelu-malli yhteisen tilannekuvan rakentamiseksi.
Arvioinnin mukaan TYÖ2030-ohjelmassa aikaansaatuja tuloksia, hyviä käytäntöjä ja vaikutuksia tulee hyödyntää ja kehittää jatkossa.
Tutkittuun tietoon pohjautuvaa kehittämistä
Ohjelmassa hyödynnettiin ajankohtaista työelämää käsitteleviä tutkimuksia ja selvityksiä, mikä tuki ohjelman onnistumista.
Työpaikkojen toimintaa selvitettiin muun muassa MEADOW (Measuring the Dynamics of Organisation and Work) -tutkimushankkeella, jossa kartoitettiin sekä työnantajan että työntekijöiden näkemyksiä samoilta työpaikoilta. MEADOW-tutkimuskokonaisuudessa tarkasteltiin digitalisaatiota ja innovaatiokyvykkyyttä, luottamusta, jatkuvaa oppimista, työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia ja yritysten tuloksellisuutta.
Lisäksi ohjelma mahdollisti esimerkiksi HELP eli hybridi-, etä- ja lähityöhankkeen sekä tutki sujuvaa aivotyötä. REITA-hankkeessa tutkittiin reilua työtä alustoilla. Muut tutkitut teemat liittyivät ilmastonmuutokseen ja työhön, nuoriin ja johtajuuteen sekä tekoälyyn ja työhön.
Työelämän kehittäminen vaatii yhteistä keskustelua tulevaisuudesta
Arvioinnissa todetaan, että työelämän kehittämiselle tarvitaan myös TYÖ2030-ohjelman jälkeen eri toimijoiden yhteinen tavoitetila tulevaisuudesta. Työelämä muuttuu koko ajan. Työelämän kehittäminen on parhaimmillaan pitkäjänteistä, jatkuvaa toimintaa niin yhteiskunnan kuin työpaikan tasolla. Jatkossa on tärkeää varmistaa, että työelämän kehittämisessä tunnistetaan työelämän ja yhteiskunnan sekä työpaikkojen ja toimialojen kannalta keskeiset kehittämisteemat.
Pitkäjänteinen työelämän valtakunnallinen kehittämistoiminta hyötyisi arvioinnin mukaan käytännössä joko hallituskaudet ylittävästä ohjelmatoiminnasta tai pysyvästä kehittämisrakenteesta. Lisäksi tarvitaan taho, joka koordinoi julkista rahoitusta sekä kehittämistoimintaa ja toimii yhteistyö- ja keskustelualustana
Toteutus osana työelämäohjelmien kokonaisuutta
Työ2030-ohjelma toteutettiin osana Sanna Marinin hallituksen työelämäohjelmien kokonaisuutta.
Laaja kansallinen sitoutuminen ohjelmaan ja sen toimeenpanoon on arvioinnin mukaan yksi ohjelman keskeisistä vahvuuksista, ja sen entisestään tiivistäminen on tärkeää työelämän kehittämisessä myös jatkossa.
Ohjelman arvioinnin toteutti MDI Public Oy yhteistyössä Owal Groupin kanssa. Arviointia ohjasi sosiaali- ja terveysministeriön, työ- ja elinkeinoministeriön sekä Työterveyslaitoksen
asiantuntijoista koostunut ohjausryhmä.
Lisätietoja
Johtaja Liisa Hakala, sosiaali- ja terveysministeriö, [email protected]
Neuvotteleva virkamies, Antti Närhinen, työ- ja elinkeinoministeriö, [email protected]
Ohjelmajohtaja Sanna Kulmala, Työterveyslaitos, [email protected]
Johtava asiantuntija Juho Nyman, MDI, [email protected]
Mikä TYÖ2030-ohjelma?
TYÖ2030-ohjelma on osana hallitusohjelmaa kehittänyt työelämän laatua ja uudistanut toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa. Toimintatapoja ja malleja kehittämällä on vaikutettu hyvinvointiin, työllisyyteen, talouteen, kilpailukykyyn sekä Suomen työelämäkuvaan maailmalla. Ohjelmaa ovat toteuttaneet yhteistyössä sosiaali- ja terveysministeriö, työ- ja elinkeinoministeriö, opetus- ja kulttuuriministeriö, opetushallitus, valtiovarainministeriö, Työterveyslaitos, kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt, Suomen Yrittäjät, SITRA, Työturvallisuuskeskus, Business Finland, Työsuojelurahasto sekä suuri joukko muita työelämätoimijoita. Ohjelmaa on johtanut sosiaali- ja terveysministeriö ja ohjelman operatiivisesta toiminnasta on vastannut Työterveyslaitos. TYÖ2030-ohjelma on ollut osa hallituskaudella 2019-2023 toteutettua työelämäohjelmien kokonaisuutta.