Den gröna omställningen förändrar yrkesstrukturen i Finland och ökar efterfrågan på så kallade gröna färdigheter och yrken, berättar en utredning som Pellervo ekonomiska forskningsinstitut PTT och MDI Public Oy utarbetat för statsrådet. För att svara på förändringen krävs ett mångsidigt och smidigt utbildningsutbud samt företagens egna satsningar på kompetens. I utredningen konstaterades också ett behov av en europeisk klassificering för att bedöma hur gröna olika yrken är.

Vid sitt möte fredagen den 11 februari diskuterade EU-ministerutskottet Europeiska kommissionens meddelande om konkurrenspolitiken och det EU-regelverk för gasmarknaden som påskyndar den gröna omställningen.

Regeringspartierna har dragit upp riktlinjer för åtgärder som förbättrar sysselsättningen bland personer över 55 år, främjar orken i arbetet och arbetsförmågan samt stärker kompetensen och omställningsskyddet. 

Enligt en undersökning som publicerades den 1 mars förekommer diskriminering i arbetslivet i stor omfattning och på olika grunder, oftast beroende på hälsotillstånd och ålder. Ett lika tydligt verktyg för att minska den systematiska rekryteringsdiskrimineringen hittades inte, men Helsingfors stads försök med anonym rekrytering tydde på att anonymt sökande av arbete kunde fungera som ett verktyg för att minska rekryteringsdiskriminering.