Statsminister Petteri Orpo och företrädare för de mest centrala invandrarorganisationerna, kommuner, företag och arbetsmarknadsorganisationer sammanträdde den 18 mars för att diskutera konkreta lösningar för att trygga likabehandling när Finland får en större mångfald.

Den gröna omställningen förändrar yrkesstrukturen i Finland och ökar efterfrågan på så kallade gröna färdigheter och yrken, berättar en utredning som Pellervo ekonomiska forskningsinstitut PTT och MDI Public Oy utarbetat för statsrådet. För att svara på förändringen krävs ett mångsidigt och smidigt utbildningsutbud samt företagens egna satsningar på kompetens. I utredningen konstaterades också ett behov av en europeisk klassificering för att bedöma hur gröna olika yrken är.

Rådet för bedömning av lagstiftningen har lämnat ett utlåtande till arbets- och näringsministeriet om statsrådets skrivelse och kompletterande skrivelse till riksdagen om Europeiska kommissionens förslag till direktiv om plattformsarbete. I skrivelserna identifieras de viktigaste konsekvenserna, men dessa bör bli konkretare i den fortsatta beredningen. Plattformsarbetets betydelse i Finland bör utredas bättre.

Enligt en undersökning som publicerades den 1 mars förekommer diskriminering i arbetslivet i stor omfattning och på olika grunder, oftast beroende på hälsotillstånd och ålder. Ett lika tydligt verktyg för att minska den systematiska rekryteringsdiskrimineringen hittades inte, men Helsingfors stads försök med anonym rekrytering tydde på att anonymt sökande av arbete kunde fungera som ett verktyg för att minska rekryteringsdiskriminering.