Möjligheter till reform av statsrådets lönesystem utreds

Regeringens finanspolitiska ministerutskott förordade vid sitt möte den 25 september att beredningen av en reform av statsrådets lönesystem inleds.

Statens lönesystem tillämpas vid alla statliga ämbetsverk genom särskilda, preciserande tjänstekollektivavtal. I likhet med ämbetsverken har även varje ministerium ett eget preciserande tjänstekollektivavtal om sitt lönesystem. Statsrådet består av tolv ministerier. Vid ministerierna arbetar sammanlagt 4 165 personer exklusive den högsta ledningen.

Syftet med ett nytt gemensamt lönesystem för hela statsrådet är bland annat att förbättra verksamhetens resultat, att öka kompetensen och rörligheten och att göra det lättare att bilda sakkunnigteam över ministeriegränserna. Dessutom ska lönepolitiken förenhetligas och förvaltningen av systemet underlättas.

För närvarande har ministerierna olika lönesystem, vilket försvårar flexibel användning av personalens kompetens och personalens rörlighet mellan olika ministerier.

Beredningen av reformen inleds med en preliminär utredning som ska bli klar i februari 2019. Beslut om hur reformen ska framskrida fattas utifrån resultaten av utredningen.

Ytterligare information: Aino Jalonen, sektorschef, statsrådets kansli, tfn 0295 160 389, och Seija Petrow, förhandlingsdirektör, finansministeriet, Statens arbetsmarknadsverk, tfn 0295 530 100